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团体医疗保险的变化– 对您有何影响

小型团体健康保险的变化在7月1日,纽约金融服务部对小型团体医疗保险指南进行了修改。 这些更新将决定保险公司是否允许“仅限业主”注册的团体健康保险。 如果您的公司未能获得员工福利计划的资格,您将会在续保时失去您的团体健康保险。 然而,您必须从具有承保限制,更高保费和更多波动性的个别承保市场购取保险。 此外,您个人保险费不得从您的业务费用中扣除。 这新的小型团体资格规则规定,当唯一的登记者为业主时,必须至少一名普通法雇员参与保险,以便有资格获得小型团体健康保险。 这符合雇员退休收入保障法(ERISA)对雇主赞助的团体健康保险的定义,并阐明团体可能不仅仅由独资企业者组成。 要获得团体健康保险,必须至少有一名员工登记并符合联邦法规下的普通法雇员定义。 普通法雇员不包括企业的业主或其配偶。 无论他们是否接收W2或K1款项,都是如此。 但是,如果普通法雇员也参加,他们即可以雇员身份加入他们的健康计划。 若有两个或更多业主(未婚)参加,他们也可以加入此计划。 这会如何影响你? 保险公司不再以同样的方式处理“仅限业者”登记计划。 以前,只要有普通法雇员符合条件,该团体又符合参与指南(有效豁免后为60%),他们就无需登记。 现在,普通法雇员必须注册。 此外,如果计划中唯一的注册人是企业主,则整个团体必须参与。 要查看全面的NY集团健康保险保费,请点击此处。 K1仅在K1上拥有2个或更多业主的组合:这是一组只有业主通过K1s接收款项,而没有W2员工。 这些已不再符合一些承保商未来覆盖范围情况。 需注意第一保健和安保是除外的。 就如牛津,只要有2位或更多K1业者。 而Oscar,只要有2位或更多的业者注册。 这些变化是否对您有影响,将取决于员工/业主薪酬方式,以及您使用哪家保险公司: K1业者(100%)和W2员工:除非W2员工在大多数情况下都有注册,否则这是不允许再继续. 第一保健和安保是此规则的例外。 其必须至少有一名普通法雇员登记。 合伙企业/独资经营者:除非普通法雇员登记,否则不再符合“仅限业主”的资格。 合伙企业须提交K1 1065表格,假如无普通法雇员登记将会被视为独资经营者。 仅限S-Corp或C-Corp W-2组:这些组拥有NYS45的业者。 该小组必须有至少一名普通法雇员注册,但也有一些例外。 HealthFirst和Emblem是此规则的例外。 如果您对这些是否会影响您有任何疑问,请随时致电212-484-9888与我们联系

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